Кадровая политика МУП «ТВК» является частью политики предприятия в целом и соответствует концепции ее развития.  

Кадры – это главный и решающий фактор производства. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.  

В МУП «ТВК» трудится более пятьсот человек и преобладает в общей численности женщины, они составляют в общей численности 53,5%.  

Основные положения кадровой политики по предоставлению работникам дополнительных социальных гарантий закреплены Коллективным договором.  

Проводимая кадровая политика нацелена на привлечение, закрепление и развитие молодежи, на стабилизацию трудового коллектива, снижение текучести кадров.  

В настоящее время почти 15% работников предприятия составляют молодые люди в возрасте до 30 лет, средний возраст работников предприятия составляет 45 лет.  

Трудятся на предприятии и пенсионеры по возрасту, их доля в среднесписочной численности составляет 20%. Обычно после наступления пенсионного возраста люди остаются трудиться на нашем предприятии еще на 2-3 года. Высокий профессионализм большинства работников пенсионного возраста приносит предприятию пользу при подготовке молодой смены. Они являются наставниками и проводят обучение вновь принятых работников. Своим примером они прививают молодежи добросовестное отношение к труду, ответственность и лояльность к интересам и политике предприятия.  

МУП «ТВК» принимает активное участие в выполнении мероприятий политики занятости населения на территории города Мегиона и п.г.т.Высокий, регулярно пополняет банк вакансий, трудоустраивает граждан на постоянные и временные рабочие места. В рамках окружного проекта «Выбор за тобой!» на базе предприятия проводились экскурсии для учащихся школ, с целью популяризации рабочих и инженерных профессий.  

Лучшие высокопрофессиональные работники награждаются почетными грамотами и благодарственными письмами предприятия, представляются к награждению в органы местного и окружного управления.  

Большой честью для работников предприятия является занесение на Доску Почета МУП «Тепловодоканал» и администрации города Мегиона.  

Социально направленная кадровая политика, проводимая на предприятии, способствует привлечению молодежи и закреплению кадров на предприятии, стабилизирует трудовой коллектив, приводит к улучшению результатов деятельности предприятия.